Ocuparea forței de muncă este unul dintre domeniile de practică în care avocații noștri au dobândit o vastă experiență, aplicând sisteme de management adaptate fiecărei entități, pentru pregătirea și negocierea acordurilor de muncă colective și individuale și clauzele specifice (beneficii angajaților, legi restrictive, planuri de opțiuni de acțiuni și planuri de opțiuni comerciale).
Practica noastră privind munca și ocuparea forței de muncă se referă la asistarea clienților în ceea ce privește negocierea contractelor individuale de muncă și a acordurilor de negociere colectivă cu întregul spectru de chestiuni legale referitoare la relația angajator-angajat, inclusiv detașarea sau transferul angajaților, concedierea individuală, concedierile colective și soluționarea litigiilor.
Avocații noștri se ocupă, de asemenea, de aspecte legate de ocuparea forței de muncă în legătură cu fuziuni și achiziții și privatizări, implicând programe de disponibilizare, negocieri cu sindicatele, etc.
